Table des matières
Como todo inicio, el dinero y la energía es bastante limitado, es por ello que cuando iniciamos un proceso de reclutamiento de personal debemos hacer todo lo posible por escoger al mejor candidato para no perder mucho tiempo y recursos que nos pueden hacer falta luego para otras Choses.Pour tirer le meilleur parti de ce dont nous disposons, voyons les conseils suivants que nous pouvons appliquer dans n'importe quel Commencez.
À l'avantage et à l'inconvénient, l'utilisation de réseaux sociaux peut nous donner une approche de comment est vraiment la personne, c'est pourquoi après le premier contact avec le candidat, il est bon de voir ses profils sur les réseaux sociaux, s'il a un profil, essayez de voir ses likes et ses publications, avec ça nous pouvons nous faire une idée si ce qu'il nous a dit dans l'interview est vrai.
Il faut aussi voir s'il n'a pas de profil public, il se peut qu'il cache quelque chose ou qu'il ne soit pas en phase avec la technologie, ce qui peut être déterminant ou non selon notre type de CommencezPuisque si nous recherchons quelqu'un qui travaille avec les réseaux sociaux et que cette personne n'a pas de profil, quelque chose peut mal tourner.
Être un Commencez La chose la plus sûre est que nous passons beaucoup de temps avec cette personne à travailler, souvent même des heures supplémentaires et des week-ends, c'est pourquoi nous devons savoir quelle est sa personnalité, car bien que nous devions rechercher une variété de personnes, s'il y a des choses que nous ne tolérons pas cela, nous devons le savoir avant d'embaucher.
Il faut s'assurer de poser des questions personnelles, comme les goûts et les objectifs à court et moyen terme, puisque nous sommes peut-être face à un candidat qui correspond au profil professionnel, mais sur le plan personnel cela ne va pas donner le supplément nécessaire que nous recherchons.
Lorsque nous demandons des références personnelles, ils nous orientent vers des personnes en qui ils ont confiance, c'est pourquoi, si l'occasion se présente, nous appellerons directement d'autres personnes de leur emploi précédent, ce qui nous permet d'exclure qu'elles nous mentent.
Cela peut paraître exagéré mais quand on n'a qu'un budget limité et une entreprise à flotter, il faut faire deux fois plus attention à ne pas avoir un contretemps qui nous retarde des mois de travail.
Si nous suivons ces petits conseils, nous trouverons sûrement le meilleur personnel possible, mais ce n'est pas une garantie, donc si nous avons embauché quelqu'un qui remplit tout, mais n'est pas compatible avec notre entreprise au niveau du travail, il est préférable de mettre fin à cette relation de travail le plus rapidement possible possible et continuer notre route car il n'y a rien de pire pour une entreprise que de reporter les décisions qui peuvent influencer sa vie au quotidien.
