Gérer les télétravailleurs

Bien que nous considérions cela comme un grand avantage pour les deux parties, il y a des points qui peuvent devenir de grandes faiblesses s'ils ne sont pas traités correctement. surveillance ils doivent prendre une nouvelle dimension, s'éloigner des vieux canons et adopter les nouvelles tendances afin que nous puissions tirer le meilleur parti de nos ressources.
En fin de compte, le plus important est d'avoir un super environnement de travail, où la pression est quelque chose de positif et dû aux exigences du projet, pas une pression due à une mauvaise organisation de la part et une partie d'avoir été victime de la séduction d'un travail à distance qui n'est pas rempli.

Fixer des objectifs clairsÉtablir des objectifs clairs nous permet d'exiger et de savoir que nous sommes sur la bonne voie, si l'objectif est d'atteindre un pourcentage de ventes supérieur au mois précédent, ou de terminer la mise en œuvre d'un projet, nous devons établir la date et les chiffres et travailler en fonction de les atteindre. Qu'il n'y ait pas d'ambiguïté et que la ressource sache toujours ce qu'elle doit faire pour atteindre l'objectif.
Disponibilité et rapport
La possibilité d'avoir son propre espace de travail à la maison ou ailleurs peut prêter à confusion avec les programme et la façon de signalerLe fait qu'il n'y ait pas de siège fixe, que le travailleur soit chez lui aujourd'hui et demain dans une piscine, ne veut pas dire qu'il n'y a pas de règles quand elles sont disponibles.
En fait, cela rend les rapports plus vitaux car une communication fluide est ce qui l'aidera à ne pas devenir un gâchis, s'il s'agit d'un travail pendant les heures de bureau, nous pouvons utiliser des services tels que Skype ou alors Gtalk d'être en contact avec la ressource et on peut même établir qu'elle envoie un nombre de mails par jour de suivi.
Contact personnel
Il est possible que tout cela puisse nous amener à ne jamais nous voir face à face avec le salarié, c'est une grave erreur au moins deux fois par mois nous devons établir des réunions en face à face, qui nous permettent de maintenir un chimie du travail, louer une salle de réunion, les convoquer au bureau principal, etc.
Avec cela, nous avons réussi à être sur un sol solide, les expressions corporelles et l'attitude peuvent nous en dire beaucoup plus que quelques chiffres dans un rapport, rappelons-nous que bien que les objectifs soient importants, les maintenir une équipe saine cela peut être encore mieux que la conformité à 120%.
Comme nous pouvons le constater, la technologie nous permet d'offrir plus facilement à nos employés de meilleurs outils que ce qui pouvait être fait il y a une décennie et, à chaque avancée, nous pouvons réduire les coûts et augmenter les avantages économiques et l'environnement de travail.